Подбор персонала: особенности
18 августа 2018 г. — Банки Украины
В нынешней реальности не обойтись без услуги по организации и сопровождении деловых контактов. Данным вопросом занимаются особые структуры, в поле деятельности которых входит:
- Регистрация предприятия.
- Легализация права на товарный знак.
- Ликвидация фирмы.
- Проведение юридической экспертизы до оформления компании в собственность.
- Узаконить промышленный образец.
- Полное выполнение бухгалтерских расчетов.
Немаловажное значение в перечне отводится подбору сотрудников. Работодателям особенно крупных предприятий среди многочисленных кандидатов порой сложно определить наиболее подходящего. Для данного случая в штате имеется отдел кадров, на профессиональном уровне занимающийся проблемой.
Нередко руководители организаций или приступающие к деятельности бизнесмены при подборе кадров обходятся без посторонней помощи, собственными силами осуществляя поиск. Для данной цели имеются расширенные возможности:
- Постоянный просмотр прессы по данной тематике.
- Размещение объявлений о вакантных местах по различным направлениям.
- Обращение за содействием в кадровые агентства.
- Объявление конкурса.
- Посредством бирж труда и другими способами.
Зачисление соискателя в постоянный штат подразумевает предварительное собеседование, не всегда организуемое лично руководителем. С задачей прекрасно справляется наделенный полномочиями специалист - менеджер по персоналу. После обстоятельного разговора с одобрением, кандидат на должность направляется на интервью с начальником отдела.
Окончательное слово остается за директором. Для упрощения процедуры используется обязательная для заполнения особая регистрационная форма. Своеобразная анкета значительно помогает не ошибиться с выбором будущего сотрудника. Установленные правила о найме требуют ожидания завершения собеседования. Не прошедшие отбор граждане оповещаются в устной или письменной форме.
При подборе нужного человека администрация учитывает изложенные в опросе сведения, непременно задумываясь о последующем сотрудничестве. При назначении будущему сотруднику испытательного срока, запрещается его увольнять ранее обозначенного времени без веских поводов. Пункт фиксируется в специальном приказе о правилах увольнения. Ввиду сложности вопроса в практику солидных и менее крупных компаний все чаще входит подбор кадров специализированными агентствами, в силу профессионализма не ошибающимися в нахождении подходящей кандидатуры.