ПроКредит Банк объявляет конкурс вакансий
29 декабря 2010 г. — ПАО «ПроКредит Банк»
В рамках реализации новой кадровой политики ПроКредит Банк объявляет конкурс вакансий, нацеленный на привлечение сотрудников, ориентированных на результат и профессиональное развитие, сообщает портал finstaff.com.ua. Это соответствует и самой стратегии банка по формированию высокопрофессиональной команды единомышленников, качество работы которых непосредственно влияет на удовлетворенность клиентов, финансовые показатели и позиции банка на рынке. О всех вакансиях и этапах подбора можно подробно узнать на официальном сайте ПроКредит Банка.Главными принципами новой кадровой политики, в частности процесса подбора персонала, являются прозрачность, серьезность намерений и построение долгосрочных партнерских отношений. Процесс подбора персонала состоит из нескольких этапов: оценка резюме, мотивационных писем, интервью в телефонном режиме. Далее собеседование с кандидатом проводит специалист по подбору персонала вместе с руководителем отдела, в котором открыта вакансия. Самые успешные кандидаты проходят интервью с одним из членов правления. Неотъемлемым этапом процедуры подбора персонала банка является прохождение теста по математике и логике. Знание английского языка является преимуществом для соискателя.
«Основная наша цель – привлечь людей, готовых разделить стратегию банка. Мы намерены укреплять позиции в сегменте предоставления банковских услуг малому и среднему бизнесу, а для этого нам нужны действительно лучшие сотрудники, желающие постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть эффективными на своем рабочем месте. В свою очередь мы предлагаем широкие возможности для профессиональной реализации», – комментирует Председатель Правления Зузанне Декер.