• Google+

Особенности банковской работы

12 июня 2016 г. — Банки Украины

Считается, что работа в банке является статусной, благодаря высокому уровню заработных плат. Привлекательность этой работы доказывает постоянно растущее число абитуриентов, ежегодно подающих документы в ВУЗы на специальности, связанные с банковской сферой.

Несмотря на весь этот ажиотаж, нужно обратить внимание на то, что банковская деятельность, как и любая другая работа, имеет свои особенности, которые нельзя не учитывать, перед тем как подавать заявку на соискание вакантной должности тут.

Сейчас большинство банков принимают на работу сотрудников, не имеющих соответствующего опыта и специального образования. Конечно, приветствуется наличие диплома, связанного с финансово-экономической специальностью, однако его отсутствие не будет серьезной преградой для получения желаемой должности. Объясняется это тем, что на сегодняшний день у многих банковских учреждений имеются программы обучения персонала, разработанные в соответствии с требованиями и политикой банка, что позволяет им взращивать специалистов, обладающих необходимыми знаниями и полностью соответствующих требованиям предъявляемым банком.

Опыт банковской работы, в основном, необходим лишь специалисту, претендующему на руководящую должность, например, менеджеру по развитию сети или региональному менеджеру.

Естественно, что затратив огромные ресурсы на обучение персонала, банки заинтересованы в удержании специалистов, что выражается внушительными возможностями для карьерного роста. К примеру, молодой специалист по кредитованию за пару лет может стать ведущим или главным менеджером, специалистом по развитию продаж, а иногда и руководителем отдела. Кассиры за короткий срок могут дорасти до менеджера или операциониста, а в перспективе стать начальником отделения. Многие банки, расположенные в крупных городах, практикуют переводы перспективных сотрудников из регионов в центральные офисы, для повышения в должности. Так что, при большом желании, специалист из периферии может с легкостью стать востребованным сотрудником столичного банка.

Во время собеседования соискателя на вакантную должность в банк HR-специалист уделяет особое внимание качествам характера кандидата, потому что основная работа будет связана с общением с людьми. Поэтому банковский работник должен быть коммуникабельным, уметь найти подход к любому человеку, иметь активную жизненную позицию и быть целеустремленным.

Надо отметить, что работу в банке нельзя назвать легкой. Она сопряжена с постоянным стрессом и психологическим напряжением. Специалистам приходится выполнять завышенные планы по всем направлениям деятельности учреждения – выдача кредитов, продажа монет, зарплатных и кредитных карт, привлечение депозитов и многое другое. Выполнение этих планов напрямую влияет на размер премии и дальнейшую работу в банке. Надо понимать, что сотрудник, не выполняющий планы и не приносящий доход, в скором времени станет банку не интересен.

В целом же банковская работа является очень привлекательной и перспективной для многих молодых специалистов.

Комментарии

blog comments powered by Disqus

Финансовый супермаркет