«Кризис – это время компании готовиться к выходу из него» или итоги Конференции «HR в финансовом секторе: стратегия управления белыми воротничками в эпоху перемен»
2 декабря 2008 г. — HR Forum
Финансовый сектор, как наиболее динамичная и развивающаяся сфера бизнеса, страдает от мирового кризиса больше всех. В условиях всеобщей депрессии руководителям отделов персонала приходится продолжать обучение и развитие сотрудников, привлекать новые трудовые ресурсы и сокращать персонал.О том, как сделать это наиболее эффективно: с минимальными затратами и максимальной пользой, - говорили на протяжении двух дней участники конференции «HR в финансовом секторе: стратегия управления белыми воротничками в эпоху перемен». Конференция состоялась 27-28 ноября в Киеве, бизнес-центр «Кубик». Участникам удалось не только пообщаться на интересующие их темы, узнать о последних тенденциях управления персоналом, - они вместе с экспертами выработали практические подходы к эффективному управлению сотрудниками в своих компаниях.
Навыки, полученные в течение двух дней, помогут им с первого дня зимы начать работу с изменений в HR-департаменте.
В Конференции «HR в финансовом секторе» приняли участие около 40-ка специалистов по управлению персоналом из украинских и международных финансовых структур. Среди них: директора по персоналу, начальники управления по работе с персоналом, специалисты по оценке и мотивации персонала, начальники отдела развития персонала, менеджеры по персоналу.
Участники Конференции отметили своевременность и актуальность тематики, а Оргкомитет и эксперты – общую заинтересованность HR-специалистов в поиске решений и инструментов выхода из сложившейся ситуации. На лицо развитие HR-рынка и понимание необходимости сохранять моральную устойчивость топ-менеджмента украинских финансовых компаний.
По окончанию второго дня участники Конференции сошлись в одном мнении: в условиях общей неразберихи и депрессии именно HR-специалист должен сохранять спокойствие и твердость духа. Данное мнение подтвердила Светлана Фокина (международный консультант, управляющий партнер НКА «Зенит») словами: «Полковники не бегают, так как в мирное время это вызывает смех, а в военное - панику». А по словам Френка Пьюселика (Pucelik Сonsulting Group) «кризис – это как раз время заняться обучением и развитием сотрудников, процедурами, на которые раньше не хватало времени. Кризис – это время готовиться к выходу из него!»
Кризис – это еще один этап в развитии компании и ее сотрудников. Главное в такой ситуации – проявлять взаимопонимание и поддержку, действовать продуманно и спокойно.
Читайте полный отчет Конференции на сайте компании HRFORUM